MISIÓN : En Fertur Perú Travel estamos comprometidos con el sector empresarial y en general, para proporcionar con excelencia nuestros servicios turísticos y productos.

Todos nuestros compromisos y acciones deben ser reconocidos como una expresión de calidad.

Fertur, reúne a los mejores técnicos y profesionales que se ocupan por la calidad de vida de la comunidad en general, apoyándose de la tecnología de punta para cumplir y satisfacer las necesidades y deseos de nuestros clientes actuales y potenciales.

Somos una empresa líder, que llega a toda la sociedad con la firme convicción de que EL CLIENTE ES LO PRIMERO. Nuestros clientes nos importan y nos aseguramos que así lo reconozcan.

VISIÓN: En Fertur Perú Travel tenemos objetivos claros de productividad y rentabilidad que nos permiten operar permanentemente como una compañía competitiva y de éxito.

Esta actitud orientada nos conducirá hacia nuevos horizontes y mayores logros. Estos fundamentos se basan en la disciplina, la decisión y significarán el crecimiento integral de cada trabajador, así como de Fertur.

• Mantener un clima de paz laboral, mediante la atención oportuna de la problemática laboral, sin renunciar a las atribuciones empresariales de la agencia, aplicando estrictamente la legislación vigente y el reglamento de trabajo.
• Reconocer que cada trabajador tiene características individuales y por lo tanto dar un trato individualizado y cercano.
• Atender con dedicación a las agrupaciones profesionales y laborales procurando la solución oportuna a sus solicitudes.
• Utilizar los RRHH estrictamente necesarios, mejorando la operatividad y orientándose a un incremento de la productividad y eficiencia.
• Velar por la igualdad de oportunidades entre sus trabajadores, desarrollando sus talentos y proyectos de vida sin discriminación de raza, edad, credo, filiación política, orientación sexual o género.
• Basar las remuneraciones de los trabajadores en la productividad, responsabilidad, calificación y adecuarlas a estándares del mercado local.
• Procurar la superación profesional constantemente.
• Proporcionar las facilidades, equipos y herramientas necesarias para el desempeño de la labor encomendada.
• Actualizar permanentemente el sistema de selección del personal y aplicarlo independientemente de injerencias externas.
• Reconocer de manera explícita el buen desempeño de la labor realizada.
• Divulgar los derechos y obligaciones de los trabajadores.
• Motivar al trabajador para que tome conciencia de su propia problemática, de sus causas y de la forma de lograr su desarrollo integral.